График работы 5/2, сменная работа или неполный день
Редакция Toza Ish
Выбирая график, сначала решите, что важно вам: полная зарплата, время на учёбу или семью, готовность работать ночью. 5/2 — это пять рабочих дней и два выходных. При сменной работе сотрудники работают по очереди, а при неполном рабочем времени короче день или неделя.
График — такое же важное условие, как зарплата: ищите его в вакансии и уточняйте у работодателя.
Основные графики
- 5/2 — пять рабочих дней, два выходных. Встречается в офисах, на складах и во многих магазинах.
- 6/1 — шесть дней работы, один выходной. Распространён в торговле и сфере услуг.
- 2/2 и сменный график — два дня работы, два дня отдыха или дневные и вечерние смены по очереди. Часто в кафе, колл-центрах, охране и на производстве.
- Неполный день — несколько часов в день или несколько дней в неделю. Часто встречается в вакансиях курьеров и официантов.
Что говорит закон
Трудовой кодекс Узбекистана задаёт основные рамки рабочего времени:
- статья 182: нормальная продолжительность рабочего времени — не больше сорока часов в неделю при пятидневной или шестидневной неделе;
- статья 185: при нормальной продолжительности рабочего времени рабочий день (смена) — не больше восьми часов при пятидневке и не больше семи часов при шестидневке;
- статья 199: при суммированном учёте рабочего времени смена может быть длиннее, но не больше двенадцати часов, а всего за учётный период часов не должно быть больше нормы;
- статья 186: неполное рабочее время (неполный день или неполная неделя) устанавливается по соглашению сторон, а оплата идёт пропорционально отработанному времени или объёму работы;
- статья 192: ставить работника на две смены подряд запрещено, отдых между сменами вместе с перерывом на обед — не меньше двенадцати часов;
- статья 188: ночное время — с 22:00 до 6:00;
- статья 264: работа ночью оплачивается не менее чем в полуторном размере.
Неполное рабочее время не ограничивает отпуск, трудовой стаж и другие трудовые права (статья 186). Текст кодекса есть на lex.uz. Для отдельных категорий, например для работников младше восемнадцати лет, рабочее время сокращено.
Какой график кому подходит
Нужна полная зарплата и стабильный распорядок — 5/2 или 6/1. День известен заранее, но на другие дела времени остаётся мало.
Учитесь или есть маленькие дети — неполный день или 2/2. Свободные дни можно планировать заранее. Учтите, что при неполном дне и зарплата меньше — по отработанному времени.
Готовы к вечерним или ночным сменам — смотрите вакансии кафе, складов, охраны и колл-центров. Заранее спросите, как считается доплата за ночные часы.
Что уточнить у работодателя
Даже если в вакансии написано «сменный график» или «5/2», подробностей там обычно нет. Уточните по телефону:
- Во сколько начинается и заканчивается работа?
- Есть ли перерыв на обед и сколько он длится?
- Сколько часов длится смена и когда становится известен график?
- Выходные постоянные или меняются каждую неделю?
- Бывают ли переработки и как они оплачиваются?
- Нужно ли работать в праздники?
Запишите ответы, а при оформлении посмотрите, как график записан в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.
Посчитайте и дорогу
Если работа далеко от дома, ранняя или поздняя смена может выпасть на часы, когда общественный транспорт не ходит. Заранее узнайте время первого и последнего автобуса или метро.
Вакансии с подходящим графиком ищите на главной странице с фильтром по профессии и району. Другие советы — в списке статей.