Вопросы на собеседовании: что спросить работодателя
Редакция Toza Ish
На собеседовании спросите работодателя о пяти вещах: что вы будете делать каждый день, кому подчиняетесь, какой график, как считается и когда выплачивается зарплата, как вас оформят. Это не невежливо. Такие вещи лучше узнать до выхода на работу, а не после.
Обязанности, руководитель, график, зарплата, оформление — спросите об этих пяти.
Задавать вопросы — нормально
По статье 123 Трудового кодекса работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить вас с содержанием работы, условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. То есть вопросы на эти темы предусмотрены даже законом.
Запишите вопросы заранее в телефон и задайте их в конце встречи: «У меня есть несколько вопросов». Ответы коротко записывайте — если ходите на несколько собеседований, потом легче сравнить.
1. Что вы будете делать каждый день
Название должности в объявлении говорит не всё. Например, администратор в одном месте встречает гостей, а в другом ещё ведёт кассу и график смен. Спросите:
- Как проходит обычный рабочий день?
- Какие у меня основные обязанности, что может добавиться?
- Кто будет обучать в первую неделю?
2. Кому вы подчиняетесь
С кем вы работаете — это половина условий. Спросите: кто мой непосредственный руководитель, сколько человек в команде, к кому обращаться, если возник вопрос?
3. График и выходные
По статье 182 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени — не больше сорока часов в неделю. Поэтому уточните график точно:
- Во сколько начинается и заканчивается рабочий день?
- Сколько дней в неделю, какие дни выходные?
- Есть ли сменность, вечерние или ночные смены?
- Если нужно задержаться, как это учитывается?
4. Зарплата: сколько, из чего и когда
Цифра в объявлении — данные работодателя. Сумма со словом «от» — это нижняя граница. На собеседовании её стоит уточнить:
- Какой фиксированный оклад? Процент или бонус идут отдельно?
- От чего считается процент?
- Сколько раз в месяц и в какие дни платят — наличными или на карту?
- Когда я получу первую зарплату?
По статье 253 Кодекса зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца; для отдельных категорий Кабинет Министров может установить выплату раз в месяц. Дни выплаты записываются в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
5. Как вас оформят
- Когда подписываем трудовой договор?
- Есть ли испытательный срок и какой?
- Какие документы принести?
О трудовом договоре и испытательном сроке мы отдельно напишем в разделе статьи.
Как прийти на собеседование
Заранее откройте адрес на карте и приходите минут за десять. Если опаздываете, позвоните до назначенного времени и предупредите. Одежда — чистая и простая, телефон — заряжен. Держите под рукой список вопросов и ссылку на вакансию: так не перепутаете, с кем встречаетесь и на какую должность.
Что могут спросить у вас
Работодатель тоже задаёт вопросы. Обычно такие: коротко о себе, почему именно эта работа, где живёте, с какого дня можете выйти, в каком графике готовы работать. Подготовьте ответ на каждый в одну-две фразы. Если опыта нет, расскажите, что умеете, — об этом подробно в статье о первой работе.
После собеседования можно попросить время подумать. «Можно я отвечу завтра?» — обычный вопрос.
Как открыть номер по вакансии и связаться с работодателем, смотрите на странице Вопросы.