HR direktori kerak · Toshkent
Maosh: 500$ dan (~6.25 mln so'm)
- Tashkilot
- Smartlife
- Ish grafigi
- Suhbatda aytiladi
Vazifalar
- Kompaniyaning HR boshqaruv tizimini ishlab chiqish va joriy etish
- Filiallar va markaziy ofis uchun xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va moslashtirish jarayonlarini tashkil etish
- Lavozim yo'riqnomalari, ish standartlari va ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqish
- Barcha bo'limlar uchun KPI va motivatsiya tizimini shakllantirish
- Xodimlarni o'qitish, malakasini oshirish va kasbiy rivojlantirish tizimini yaratish
- Rahbarlarning boshqaruv ko'nikmalarini rivojlantirish
- Xodimlar samaradorligini baholash va natijalarni tahlil qilish
- Xodimlar almashinuvini kamaytirish va jamoa barqarorligini ta'minlash
Talablar
- HR sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi
- HR direktori yoki HR menejeri lavozimida ishlagan bo'lish
- Xodimlarni tanlash, baholash, o'qitish va rivojlantirish tizimlarini yaratish tajribasi
- KPI va motivatsiya tizimlarini ishlab chiqish bo'yicha amaliy bilim
- Ish jarayonlarini tizimlashtirish va ichki reglamentlarni ishlab chiqish ko'nikmasi
- Tahliliy fikrlash va natijaga yo'naltirilganlik
- Rahbarlar va jamoa bilan samarali ishlash qobiliyati
- Excel yoki Google Sheets dasturlarida ishlash ko'nikmasi
Sharoitlar
- Ko'p filialli kompaniya yoki chakana savdo sohasida tajribaga ega nomzodlarga ustunlik beriladi
ochiq manbalardanMaosh va ish shartlari e'lon beruvchi taqdim etgan ma'lumotlar asosida ko'rsatilgan