Испытательный срок: права работника и оплата
Редакция Toza Ish
Испытательный срок действует, только если он записан в трудовом договоре, и не может быть больше трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — шести. На испытании на вас полностью распространяется трудовое законодательство: зарплата, рабочее время и отдых — как в договоре, а срок входит в трудовой стаж. Каждая сторона может прекратить договор досрочно, письменно предупредив другую не позже чем за три дня.
Нет в договоре — нет испытания; есть — не больше трёх месяцев.
Зачем нужно испытание
По статье 129 Трудового кодекса у предварительного испытания две цели: работодатель смотрит, подходит ли работник для работы, а работник решает, стоит ли ему здесь оставаться. То есть испытание двустороннее: вы тоже присматриваетесь к месту.
Испытание должно быть оговорено в трудовом договоре. Если такой оговорки нет, считается, что вас приняли без испытания. Его устанавливают только при приёме на работу — при переводе на другую работу испытания нет.
Сколько длится
По статье 130 срок испытания не может превышать трёх месяцев. До шести месяцев — только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений.
Дни болезни и другие периоды, когда вы фактически не были на работе, в срок испытания не засчитываются. Например, если неделю болели, испытание продлится на эту неделю.
Кому испытание не устанавливают
В статье 129 есть список. В него, в частности, входят:
- лица младше восемнадцати лет;
- работники, с которыми заключают договор на срок до шести месяцев;
- выпускники, которые в течение года после окончания учёбы впервые сами устраиваются по полученной специальности;
- беременные женщины, женщины с ребёнком до трёх лет и отцы, которые в одиночку воспитывают ребёнка до трёх лет;
- ученики, прошедшие у этого работодателя обучение по договору производственного обучения.
Если вы относитесь к одной из этих групп, испытание вам устанавливаться не должно, даже если его вписали в договор.
Зарплата и права на испытании
По статье 131 на работника в период испытания полностью распространяется трудовое законодательство и другие правовые акты о труде. Значит, испытание — это обычная работа: зарплата, рабочее время и отдых по договору действуют и в этот период.
Период испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, который даёт право на ежегодный отпуск. Сколько вам платят на испытании, смотрите не на словах, а в тексте договора.
«Поработайте пару дней без оформления»
Иногда говорят: «Выйдите на пару дней, потом оформим». По статье 128, если вас допустил к работе человек, который вправе принимать на работу, или это произошло с его ведома, трудовой договор считается заключённым с первого дня работы. Работодатель обязан в течение трёх дней заключить договор и издать приказ о приёме.
Как заканчивается испытание
Порядок задаёт статья 132:
- До конца испытания каждая сторона может прекратить договор, письменно предупредив другую не позже чем за три дня.
- Если работодатель считает результат неудовлетворительным, он указывает причины.
- Если уходите сами, подаёте письменное заявление; объяснять причины не нужно. В течение срока предупреждения заявление можно отозвать.
- Сократить трёхдневный срок можно только по соглашению сторон. Когда срок предупреждения истёк, подавший заявление работник вправе уйти — работодатель не вправе его задерживать.
Если испытательный срок уже истёк или до конца осталось меньше трёх дней, а стороны не согласились сократить срок предупреждения, договор продолжает действовать. Дальше его можно прекратить только на общих основаниях.
Что сделать
Перед подписанием найдите в договоре пункт об испытании: есть ли он, на сколько месяцев, какая зарплата в этот период. Один экземпляр договора должен остаться у вас. Какие документы нужны при приёме, мы разобрали в отдельной статье.
Открытые вакансии — на главной и на страницах профессий, например продавец. Другие советы — в разделе статьи.