Как сравнить вакансии и что уточнить об условиях
Редакция Toza Ish
Когда выбираете из двух-трёх вакансий, не смотрите только на зарплату: поставьте рядом пять вещей — обязанности, место и дорогу, график, зарплату и то, как вас оформят. Если чего-то из этого нет в объявлении, уточните у работодателя до того, как соглашаться.
Обязанности, дорога, график, зарплата, оформление — сравните все пять.
Запишите всё в одно место
Откройте в телефоне обычную заметку и на каждую вакансию заведите строку: профессия, район, график, зарплата, оформление. Сразу видно, в каком предложении чего не хватает. После собеседования допишите ответы в ту же строку.
1. Обязанности
Одна и та же должность в разных местах — разная работа. Например, оператор колл-центра в одной компании принимает входящие звонки, а в другой сам звонит клиентам и продаёт. Прочитайте список обязанностей: если он конкретный — хорошо, если написано «разные задачи» — уточните на встрече. Если в работе есть переноска грузов, разъезды по городу или ночные дежурства, узнайте об этом заранее: та же зарплата за такую работу весит иначе.
2. Место и дорога
Дорога на работу повторяется дважды в день. Посмотрите на карте время и стоимость проезда и умножьте на месяц. Если смена вечерняя, подумайте, на чём вы будете возвращаться. Работа ближе к дому с чуть меньшей зарплатой иногда выходит удобнее дальней с большей.
3. График
Одинаковый оклад при разном графике стоит по-разному. Посчитайте, сколько часов в месяц вы будете работать:
- шесть дней в неделю по 12 часов — примерно 310 часов в месяц;
- пять дней в неделю по 8 часов — примерно 175 часов в месяц.
Разделите оклад на эти часы — и увидите, сколько стоит час вашей работы. По закону нормальная продолжительность рабочего времени — не больше сорока часов в неделю (Трудовой кодекс, статья 182), поэтому при длинном графике спросите, как оплачиваются часы сверх нормы.
4. Зарплата
Цифра в объявлении — данные работодателя. Перед сравнением приведите её к одному виду:
- дневную или посменную оплату пересчитайте на месяц;
- слово «от» означает нижнюю границу;
- оклад и процент с продаж запишите отдельно: процент каждый месяц разный;
- обед, проезд и форма — за счёт работодателя или нет.
Спросите и о том, когда и как платят: сколько раз в месяц, наличными или на карту.
5. Оформление
На работу принимают по трудовому договору. По статье 104 Трудового кодекса в договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы и условия оплаты труда. В одной вакансии договор подписывают с первого дня, в другой говорят «потом оформим» — это тоже часть сравнения. Уточните на собеседовании, когда подписывается договор и есть ли испытательный срок.
Если в объявлении чего-то нет
Многие объявления пишут коротко, это нормально. Недостающее уточните по телефону или на встрече — какие вопросы задать, мы разобрали в этой статье. Запишите ответ и сравните с другими вакансиями.
По правилам канала объявления, где с соискателя просят деньги за место, обучение, форму или оформление, не публикуются. Если перед выходом на работу вы столкнулись с таким требованием, напишите в поддержку со ссылкой на объявление — подробнее на странице Правила.
После выбора
Когда решили, коротко ответьте и остальным работодателям: «Спасибо, мне подошло другое предложение». Это вежливо и оставляет возможность обратиться к ним позже.
Свежие вакансии — на главной, другие советы — в разделе статьи.