Vakansiyalarni qanday solishtirish va nimaga qarash
Toza Ish tahririyati
Ikki-uch vakansiyadan birini tanlashda faqat maoshga qaramang: beshta narsani yonma-yon qo'ying — vazifa, joy va yo'l, grafik, maosh va ishga qanday rasmiylashtirilishingiz. E'londa qaysidir biri yozilmagan bo'lsa, rozilik berishdan oldin uni ish beruvchidan so'rang.
Vazifa, yo'l, grafik, maosh, rasmiylashtirish — beshtasini solishtiring.
Hammasini bir joyga yozing
Telefonda oddiy eslatma oching va har bir vakansiya uchun bir qator yozing: kasb, tuman, grafik, maosh, rasmiylashtirish. Bir qarashda qaysi taklifda nima yetishmayotgani ko'rinadi. Suhbatdan keyin javoblarni ham shu qatorga qo'shing.
1. Vazifa
Bir xil nomdagi ish turli joylarda turlicha bo'ladi. Masalan, call-operator bir joyda kiruvchi qo'ng'iroqlarga javob beradi, boshqa joyda o'zi mijozlarga qo'ng'iroq qilib sotadi. E'londagi vazifalar ro'yxatini o'qing: aniq yozilgan bo'lsa yaxshi, «turli ishlar» deb qo'yilgan bo'lsa, suhbatda aniqlang. Ishda yuk ko'tarish, shahar bo'ylab yurish yoki tungi navbatchilik bo'lsa, buni ham oldindan bilib oling: bir xil maosh bunday ishda boshqacha qiymatga ega.
2. Joy va yo'l
Uydan ishgacha yo'l har kuni ikki marta takrorlanadi. Xaritada yo'l vaqtini va narxini bilib oling, uni oyiga hisoblang. Kechki smena bo'lsa, qaytishda transport bormi — buni ham o'ylang. Yaqinroq joydagi biroz kamroq maosh ba'zan uzoqdagi kattaroq maoshdan qulayroq chiqadi.
3. Grafik
Bir xil oylik turli grafikda turlicha qiymatga ega. Oyiga necha soat ishlashingizni hisoblang:
- haftada olti kun, kuniga 12 soat — oyiga taxminan 310 soat;
- haftada besh kun, kuniga 8 soat — oyiga taxminan 175 soat.
Oylikni shu soatlarga bo'lsangiz, bir soatlik ish qanchaga tushishini ko'rasiz. Qonun bo'yicha ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga qirq soatdan oshmaydi (Mehnat kodeksi, 182-modda), shuning uchun uzun grafikda qo'shimcha soatlar qanday hisoblanishini so'rang.
4. Maosh
E'londagi raqam — ish beruvchi ko'rsatgan ma'lumot. Solishtirishdan oldin uni bir xil ko'rinishga keltiring:
- kunlik yoki smenalik maoshni oyga aylantiring;
- «dan» so'zi quyi chegarani bildiradi;
- belgilangan oylik va sotuvdan foizni alohida yozing: foiz har oy har xil bo'ladi;
- tushlik, yo'lkira, forma ish beruvchi hisobidanmi yoki yo'qmi — aniqlab oling.
Maosh qachon va qanday to'lanishini ham so'rang: oyiga necha marta, naqd yoki kartaga.
5. Rasmiylashtirish
Ishga mehnat shartnomasi bilan qabul qilinasiz. Mehnat kodeksining 104-moddasiga ko'ra shartnomada ish joyi, mehnat vazifasi, ishning boshlanish sanasi va mehnatga haq to'lash shartlari bo'lishi shart. Bitta vakansiyada shartnoma birinchi kundan tuziladi, boshqasida «keyin qilamiz» deyishadi — bu ham solishtirishning bir qismi. Qachon imzolanishini va sinov muddati bormi-yo'qmi, suhbatda so'rang.
E'londa nimadir yetishmasa
Ko'p e'lon qisqa yoziladi, bu odatiy hol. Yetishmagan shartni qo'ng'iroq yoki suhbatda so'rang — qanday savollar berishni bu maqolada yozganmiz. Javobni yozib qo'ying va boshqa vakansiyalar bilan solishtiring.
Kanal qoidalariga ko'ra ish izlovchidan joy, o'qish, forma yoki rasmiylashtirish uchun pul so'raladigan e'lonlar chop etilmaydi. Ishga kirish oldidan shunday talabga duch kelsangiz, e'lon havolasi bilan yordam xizmatiga yozing — batafsil Qoidalar sahifasida.
Tanlovdan keyin
Qaror qilganingizdan keyin boshqa ish beruvchilarga ham qisqa javob yozing: «Rahmat, boshqa taklifni tanladim». Bu ham odobli, ham keyinroq qaytib murojaat qilish uchun eshikni ochiq qoldiradi.
Yangi vakansiyalar bosh sahifada, boshqa maslahatlar maqolalar bo'limida.