Что должно быть в трудовом договоре
Редакция Toza Ish
По статье 104 Трудового кодекса в трудовом договоре обязательно указывают место работы, трудовую функцию, дату начала работы и условия оплаты труда. В срочном договоре — ещё его срок, а если ваш график отличается от общего — режим работы и отдыха. Договор заключается в письменной форме, минимум в двух экземплярах, и один отдают вам.
Место работы, обязанности, дата начала и зарплата — эти четыре пункта в договоре обязательны.
Обязательные условия
Статья 104 перечисляет условия, которые обязательно включаются в договор. Основные — простыми словами:
- Место работы — у какого работодателя (организация, её подразделение или физическое лицо) и в какой местности вы работаете.
- Трудовая функция — профессия, должность и конкретный вид работы, которую вам поручают.
- Дата начала работы — с какого дня вы выходите.
- Условия оплаты труда — размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
- Срок договора — если договор срочный, его срок и основание.
- Режим работы и отдыха — если ваш отличается от общего режима у этого работодателя.
- Характер работы — когда нужно: подвижной, разъездной или в пути.
Почему важна трудовая функция: по статье 115 работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную договором, если иное не установлено Кодексом или другим законом. Например, если вы устраиваетесь кассиром, чётко перечисленные в договоре обязанности потом избавят от недоразумений.
Если какое-то из обязательных условий не вписали, договор не считается незаключённым. Его дополняют письменным дополнительным соглашением, которое становится неотъемлемой частью договора.
Дополнительные условия
В договор можно включить и дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Например:
- испытание при приёме на работу — о нём есть отдельная статья;
- совмещение профессий (должностей);
- неразглашение охраняемой законом тайны;
- обязанность отработать установленный срок после обучения за счёт работодателя;
- дополнительное страхование, социально-бытовые условия.
Если в договоре не записано какое-то право из законодательства, это не значит, что вы от него отказались.
Какие условия недействительны
По статье 105 в договор не должны включаться, а если включены, то недействительны условия:
- ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством;
- нарушающие запрет дискриминации в сфере труда;
- нарушающие запрет принудительного труда;
- обязывающие совершать незаконные действия или действия, которые угрожают жизни и здоровью, порочат честь и достоинство.
Недействительность отдельного условия не делает недействительным весь договор.
Форма, подписи и регистрация
По статье 106 договор заключается в письменной форме — на бумаге или в электронном виде — минимум в двух экземплярах одинаковой силы. Каждый экземпляр подписываете вы и должностное лицо, которое вправе принимать на работу; если у работодателя есть печать, подпись заверяется печатью. Один экземпляр отдают вам, а получение вы подтверждаете отдельной подписью на экземпляре работодателя.
Электронный договор оформляется в «Единой национальной системе труда». По статье 109 заключение, изменение и прекращение договора обязательно регистрируются в этой системе.
Когда договор вступает в силу
По статье 108 договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами. На работу выходите с даты, указанной в договоре. Если дата не указана — на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если вас допустили к работе без договора с ведома работодателя или его уполномоченного лица, по статье 128 договор считается заключённым с первого дня работы, и работодатель обязан оформить его в течение трёх дней.
Перед подписанием
- Верно ли указаны ваше имя, должность и место работы.
- Как записаны оклад, надбавки и проценты.
- Рабочее время, выходные, смены.
- Есть ли испытательный срок и какой.
- Дата начала и срок договора.
- Два ли экземпляра и остаётся ли один у вас.
Не торопитесь: прочитать договор и спросить о непонятном — нормально. О документах для приёма мы писали в этой статье. Открытые вакансии — на главной, другие советы — в разделе статьи.